Java-Experten

Java - eine wichtige Programmiersprache

Java ist eine der wichtigsten und am weitesten verbreiteten Programmiersprachen der Welt, die an Popularität nicht zu übertreffen ist.

Kaum ein Bereich der Anwendungsentwicklung kommt ohne sie aus. Die Nachfrage nach Programmierern hält konstant an, zumal nur 10 Prozent aller IT-Experten die Bereitschaft zeigen, das Unternehmen zu wechseln.

Java zeichnet sich durch eine Vielzahl an Merkmalen aus, die dieser Programmiersprache einen Spitzenplatz bescheren. Hierzu gehört, dass sie unabhängig vom Betriebssystem auf Windows-, Linux- und Mac-Rechnern ohne Probleme einsetzbar ist und so plattformübergreifend und aufgrund ihrer Architiekturneutralität mit jedem Prozessor funktioniert. Darüber hinaus erweist sie sich im alltäglichen Gebrauch als robust, zuverlässig und leistungsfähig.

Was die Geschwindigkeit der Ausführung anbelangt, ist sie in einigen Fällen sogar C++ überlegen. Das Konzept der Objektorientierung ist ebenso vorhanden wie die Möglichkeit zur parallelen Programmierung.

Java eignet sich sowohl für herkömmliche Desktop-Anwendungen als auch für Webapplikationen sowie für Apps und Applets. Eine Weiterentwicklung von Java ist Kotlin, das vor allem bei der Entwicklung von Android-Apps zum Tragen kommt.

Vorteile von Java:

  • - Architekturneutralität und Portabilität
  • - Sicherheit
  • - Leistungsfähigkeit
  • - weite Verbreitung
  • - Objektorientierung
  • - Parallelisierbarkeit
  • - Dynamisierbarkeit
Java-Programmierung

Was verdienen Java-Experten?

Gegenwärtig sind in Deutschland über 1000 Stellenangebote für Java-Entwickler unbesetzt. Insgesamt gelten im IT-Sektor schätzungsweise über 90.000 Positionen als noch vakant.

Bei über 40 Prozent der gesuchten Programmierer werden fundierte und umfassende Java-Kenntnisse vorausgesetzt. Die praktische Erfahrung in diesem Bereich stellt ein erhebliches Plus dar.

In Baden-Württemberg liegt das durchschnittliche Bruttomonatsgehalt eines Java-Entwicklers bei über 4.600 Euro. Wichtig für ein erfolgreiches IT-Recruiting in diesem Sektor sind ein ansprechendes Employer Branding und ein differenzierter Onboarding-Prozess.

Hierzu gehören betriebliche Zusatzleistungen wie Weiterqualifizierungen, Home Office, Zusatzgratifikationen, Überstundenvergütungen, flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes und konstruktives Betriebsklima.

Share by: